Điều khiến tôi suy nghĩ nhiều nhất sau hai ngày làm việc là: Châu Âu có lắng nghe. Có những ánh mắt thực sự quan tâm, có những câu hỏi đi vào bản chất. Dù vậy, điều cần thiết vẫn là hành động: Đặt điều kiện nhân quyền rõ ràng, bảo vệ những người bị nhắm đến bởi đàn áp xuyên quốc gia và yêu cầu Việt Nam tôn trọng các cam kết quốc tế mà họ đã ký.
HRW phát biểu rằng chính quyền Việt Nam đang đưa ra các thông tin sai lạc hoặc dễ gây hiểu lầm cho phía Hoa Kỳ và các đối tác kinh tế khác để đạt được hay duy trì các quy chế ưu đãi thương mại.
“Nói rằng người lao động Việt Nam có thể thành lập công đoàn hay mức lương của họ là kết quả của sự thỏa thuận tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động là lời tuyên bố sai lạc trắng trợn,… Ở Việt Nam không hề tồn tại bất kỳ một công đoàn độc lập nào hay các khung pháp lý khả thi cho việc thành lập công đoàn hoặc cho người lao động có thể đòi thi hành các quyền của mình.” (ông John Sifton, Giám đốc Vận động Ban Á Châu của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền – HRW)
