Cộng sản tự nhận họ là “đội tiên phong, là đại biểu trung thành cho lợi ích của giai cấp công nhân và nông dân lao động,” nhưng thực tế họ không hề bảo vệ người lao động
Mới đây, hơn 700 công nhân của Công ty Cổ phần may Vạn Hà (thị trấn Thiệu Hóa, huyện Thiệu Hóa, tỉnh Thanh Hóa) đã đồng loạt nghỉ việc và tập trung trước cổng công ty để đòi quyền lợi chính đáng liên quan đến tiền thưởng tháng 13, bảo hiểm xã hội (BHXH) và tiền lương. Sự việc này không chỉ phơi bày thái độ thờ ơ, thiếu trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn cho thấy sự bất lực trong quản lý của nhà chức trách địa phương.
Tình trạng bất mãn đã bắt đầu từ ngày 21/1 khi hơn 200 công nhân đình công, và leo thang thành một cuộc đình công lớn vào ngày 23/1. Theo thông tin từ công nhân, lý do đình công là do công ty chỉ mới thanh toán tiền lương tháng 12 nhưng lại bị chậm. Đồng thời, hứa trả tiền thưởng tháng lương thứ 13 nhưng lại thông báo sẽ chi trả trễ vào tháng 3 tới, gây bức xúc cho công nhân. Không dừng lại ở vấn đề tiền lương và tiền thưởng Tết, hơn một năm qua, công ty này cũng không đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân. Nhiều người sau khi nghỉ thai sản cũng không được hưởng chế độ. (1)
Được biết, sau khi sự việc xảy ra và được báo chí đưa tin rầm rộ thì Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa mới bắt đầu nắm bắt được sự việc. Thế nhưng khi vào cuộc thì liên đoàn này vẫn chưa làm được điều gì cụ thể để bảo vệ quyền lợi công nhân, ngoài việc chỉ cho biết là “đang làm việc với doanh nghiệp thông qua người đại diện do chủ doanh nghiệp đang ở miền Nam.” Bên cạnh đó, nhà chức trách cũng chỉ hứa là “sẽ kiên quyết giải quyết dứt điểm tình trạng này,” nhưng không ai biết là đến bao giờ lời hứa xử lý dứt điểm mới được thực hiện.
Một tâm lý chung của công nhân Việt Nam là cố gắng làm việc ngày đêm, bán sức lao động để được nhận lương tháng 13. Đây là số tiền chính để tiêu xài trong dịp tết. Nhưng những năm gần đây kinh tế khó khăn nên nhiều công ty tìm cách đổi lương sang các phần quà là các mặt hàng do chính công ty sản xuất ra. Ví dụ công ty nệm sẽ tặng nệm cho công nhân, công ty quạt thì tặng quạt… Người lao động cũng hiểu và thông cảm với doanh nghiệp. Tuy nhiên trong trường hợp tại Thanh Hoá thì không những hứa lèo tiền thưởng tháng 13, mà tiền lương tháng 12 cũng bị chậm trả và BHXH (cái quyền lợi tối thiểu nhất ) lại bị phớt lờ hơn một năm nay.
Thế nhưng lãnh đạo công ty ở đâu trong lúc công nhân rơi vào tình cảnh khốn đốn này? Theo giải thích của nhà chức trách thì hoá ra là đang ung dung trong miền Nam, bỏ mặc người lao động đối mặt với sự bất an. Cái gọi là “làm việc qua người đại diện” thực chất chỉ là cách trốn tránh trách nhiệm. Doanh nghiệp như thế này liệu có còn xứng đáng tồn tại hay không? Tại sao không có các biện pháp chế tài, xử phạt để làm gương cho các doanh nghiệp khác và bảo vệ quyền lợi công nhân.
Cũng cần làm rõ rằng lãnh đạo doanh nghiệp này là ai, có liên quan gì tới các quan chức cộng sản không? Nếu không có sự tiếp tay, đồng lõa với nhà cầm quyền thì làm sao có chuyện hơn một năm trời công ty không đóng BHXH, mà chẳng có cơ quan chức năng nào phát hiện và xử lý. Rồi tới khi hàng trăm công nhân phải đình công đòi quyền lợi, thì các quan chức địa phương mới đứng ra trả lời cho có như vậy được?
Hơn 700 công nhân đình công không chỉ là câu chuyện của Công ty Cổ phần May Vạn Hà, mà còn là vấn đề của toàn xã hội. Nếu không xử lý triệt để thì đừng mong gì tới cái gọi là “kỷ nguyên vươn mình” mà Tô Lâm vẫn hô hào mấy tháng qua!
Dân Trần
Nguồn: Việt Nam Thời Báo
—
Tham khảo:
– Hơn 700 công nhân may ngừng việc, yêu cầu lương tháng 13
